¿Un psicólogo y criminólogo en una empresa de Soluciones Integrales de
Recursos Humanos? Te explico cómo se convierte en una pieza clave.
En un entorno empresarial cada vez más complejo, las organizaciones demandan
respuestas más específicas para enfrentar los retos de manera integral, por ello se consulta
a la multidisciplinariedad para optimizar los servicios. Aquí es donde entra la figura del
psicólogo y criminólogo, un profesional con un enfoque específico y valioso dentro de un
equipo de RRHH.
Funciones de un psicólogo y criminólogo en un equipo de recursos humanos:

1. Durante el proceso de selección: Se trata de una de las funciones del psicólogo,
   los conocidos psicotécnicos. Implica un proceso psicodiagnóstico desde donde se
   advierte la esfera laboral de la personalidad del postulante, se le hace la propuesta
   del perfil a la empresa para que tomen la decisión. Siempre resguardando la
   confidencialidad de cada entrevista con el postulante. Aclaración: no son
   excluyentes del proceso de selección.
2. Evaluación de riesgos laborales: El psicólogo y el criminólogo poseen
   herramientas de recolección de datos específicas para el análisis y detección de
   potenciales conductas de riesgo dentro de la organización, tanto en términos de
   seguridad física como en posibles fraudes o situaciones de acoso laboral.
3. Prevención y control de delitos internos: Gracias a su expertise, el psicólogo y el
   criminólogo puede diseñar políticas de seguridad interna y prevenir delitos como el
   robo de propiedad intelectual, malversación de fondos o fraude corporativo.
4. Gestión de conflictos y mediación: la prevención y el análisis no son sus únicas
   formas de responder al equipo de soluciones integrales de RRHH, sino que también
   la intervención sobre grupos humanos compone una de las funciones principales del
   psicólogo y criminólogo. Dado que el conflicto es inherente a los grupos humanos, el
   abordaje de conflictos propios del siglo pretende propiciar espacios efectivos desde
   donde cada trabajador, que posee un conocimiento específico sobre su área, logre
   desarrollar su talento, aplicar las múltiples inteligencias al servicio de la cultura y
   clima organizacional.
5. Capacitación y sensibilización: El psicólogo y criminólogo también puede diseñar
   programas de formación enfocados al desarrollo efectivo del talento humano, desde
   donde la seguridad subjetiva, la mediación de conflicto, la protección de datos y el
   desarrollo profesional, sean los ejes desde donde se orientan los ciclos de
   profesionalización de los grupos humanos.
6. Análisis de datos y estudios de comportamiento: Utilizando herramientas
   analíticas, el psicólogo y criminólogo puede procesar datos internos de la empresa,
   propias del análisis organizacional o institucional, para identificar tendencias que
   afectan la productividad o el malestar, con el fin de generar propuestas para la
   optimización.
   Soluciones integrales de Recursos Humanos MEP.
   ✔ ¡Un psicólogo y criminólogo en el equipo de RRHH es una apuesta inteligente para
   proteger el futuro de la empresa!

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Cultura Empresarial

Especialista Federico Monges